|
|
| 2010. december 2., csütörtök 20:31 |
Közlemény a korengedményes nyugdíjról |
|
| Budapest, 2010. december 2., csütörtök (MTI) - A mai Országos
Érdekegyeztető Tanácsülésen napirend előtt kérdezte a munkavállalói
oldal a kormány képviselőit a korengedményes nyugdíj jövőjéről. Az
eseményről tudósítva több sajtóhírben tévesen a korkedvezmény
fogalmát használták. |
A korengedményes nyugdíj lehetőségét 2009-ben az előző kormány
2010. december 31-ig hosszabbította meg azért, mert 2011-től a
férfiak már csak csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjat tudnak
igényelni. Ha valaki két évvel a rá irányadó nyugdíjkorhatár
betöltése előtt megy nyugdíjba 60 évesen, akkor 8,4 százalékkal lesz
alacsonyabb a nyugdíja. Mindazok, akik a nyugdíjkorhatár betöltése
előtt kettőnél több évvel igénylik a korengedményes nyugdíjat, azok
nyugdíja 8,4 százaléknál nagyobb mértékben is csökkenhetne. Ezért a
kormányoldal a munkavállaló számára hátrányos változások miatt a
korengedményes nyugdíj további fenntartását nem javasolta.
Az OÉT a munkabizottsága elé utalta a kérdés további
megvitatását. A kormányoldal várja az OÉT munkavállalói és
munkáltatói oldalának javaslatait. A jelenlegi szabályozás 2010.
december 31-ig ad lehetőséget a korengedményes nyugdíjra.
A korengedményes nyugdíj lehetőségével az tud élni, aki a
munkáltatójával meg tud állapodni abban, hogy a rá irányadó
nyugdíjkorhatár előtt legfeljebb 5 évvel nyugdíjba kíván menni, s a
munkáltató a nyugdíját az előrehozott öregségi nyugdíjra való
jogosultság időpontjáig megfizeti. Ez egy foglalkoztatási
kedvezmény, amely a munkavállalónak azért jó, mert elbocsátás
helyett nyugellátást kap, a munkáltató pedig azzal, hogy határozott
idejűvé válik a munkavállaló szerződése végkielégítésre nem
kötelezett, többek között ezt használhatja a nyugdíj fedezetére.
A korkedvezményes nyugdíj azokat illeti meg, akik a
társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény alapján olyan
munkakörben dolgoznak hosszú ideig, amely az egészségükre ártalmas.
A hosszú idő férfiak esetében legalább 10 év, amely alapján két év
korkedvezmény jár. A nők esetében 8 év alapján jár a két év
korkedvezmény. Minden további 5 illetve 4 év után újabb 1 év
korkedvezmény jár. A korkedvezményes nyugdíj fedezetére a
munkáltatónak a 24 %-os munkáltatói nyugdíjbiztosítási járulékon
felül további 13 %-os járulékot kell fizetnie.
Budapest, 2010. december 2.
Nemzeti Erőforrás Minisztérium
Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős Államtitkárság
-----------------------------------------------------------------
--
Kérjük előfizetőinket, hogy az Országos Sajtószolgálat anyagait
minden esetben OS jelzéssel használják fel.
Az MTI szó szerint, minden változtatás nélkül továbbítja az
OS-be beadott közleményeket, a szövegekért minden esetben a
közleményben jelzett közlő a felelős.
(c) Copyright MTI Zrt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Az Országos Sajtószolgálat (OS) politikai, társadalmi, kulturális és különböző civil szervezetek, valamint közéleti szereplők közleményeit, állásfoglalásait közli. Az OS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.
|
|