|
|
| 2011. július 22., péntek 09:42 |
Sajtóközlemény a Munka Törvénykönyvének nemrégiben életbe lépett módosításairól |
|
| Budapest, 2011. július 22., péntek (OS) - SAJTÓKÖZLEMÉNY
Családbarátnak nevezhetők-e a Munka Törvénykönyvének nemrégiben
életbe lépett módosításai? Állásfoglalás a változások a gyermeket
vállalók/nevelők munkaerő-piaci helyzetére gyakorolt hatásáról. |
A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány küldetése, hogy hozzájáruljon a nők
és férfiak egyenlőségén alapuló társadalomhoz. Ennek érdekében
folytatjuk tudatformáló kampányainkat, nyújtjuk szakértői
szolgáltatásainkat egyének, munkáltatók és szakmapolitikai
döntéshozók számára. SAJTÓKÖZLEMÉNY Családbarátnak nevezhetők-e a
Munka Törvénykönyvének nemrégiben életbe lépett módosításai?
Állásfoglalás a változások a gyermeket vállalók/nevelők
munkaerő-piaci helyzetére gyakorolt hatásáról. A néhány hete
hatályba lépett új Munka Törvénykönyve alapítványunk célcsoportjára
nézve vegyesen értékelhető: egyes területeken kedvezően, más
területeken inkább hátrányosan érinti a nők munkaerő-piaci
helyzetét. A kedvező hatások azonban inkább közvetettek. A Munka
törvénykönyve módosításai a próbaidő, a rendes szabadság kiadása,
megváltása, a fizetetlen szabadságról történő visszatérés
bejelentése, a felmondás indoklásának szabályozása tekintetében
hatnak a gyermeket vállalókra, nevelőkre. A próbaidő hat hónapra
történő kiterjesztése nemigen nevezhető családbarát intézkedésnek.
Bár csak a kollektív szerződéssel rendelkező munkáltatók körére
érvényes a korábbi három hónaphoz képest további három hónappal
hosszabb próbaidő, ez mindenképpen hátrányos a gyermekgondozási
szabadság után visszatérő új belépőkre, hiszen ők egyébként is
hátrányosabb helyzetben vannak a frissebb munkatapasztalattal
rendelkezőkhöz képest. A hosszú kihagyás után pályájukat újrakezdő
kisgyermekesek esetében az újbóli munkába állás időszaka amúgy is
feszültségekkel terhes (kisgyermek közösségbe szoktatása, a
munkatempó felvétele, beilleszkedés stb.), a munka és magánélet
egyensúlyának kialakítása támogató légkört igényel a munkahelyen és
otthon egyaránt. A huzamosabb próbaidő a munkáltató szabadságát
növeli pl. egy gyerekbetegség kapcsán felmerülő távollét/késés stb.
miatti elbocsátáshoz, ez a fenyegetettség ronthatja a
munkateljesítményt. A gyermek gondozására vagy ápolása miatt
kapott fizetés nélküli szabadság első évére járó rendes szabadság
hat hónapra történő csökkentése a törvény hatályba lépésekor induló
szabadságokat érinti, visszamenőlegesen a szerzett jogot nem veszi
el. A módosítás nem érinti a jogszerző időt: így a fizetés nélküli
szabadság teljes ideje számít továbbra is a végkielégítés, az
álláskeresési támogatásra való jogosultság, a nyugdíj- és egyéb
biztosítási idő, stb. szempontjából. Kedvezőtlen azonban a
munkahelyüktől igen gyakran közös megegyezéssel megválni
kényszerülő visszatérőkre nézve, hogy a szabadság pénzbeni
megváltása révén a munkáltató által kifizetendő összeg időarányosan
kevesebb. A közlemény további része honlapunkon olvasható:
http://jol-let.com/friss-hirek/sajtokozlemeny/
Kiadó: JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány
-------------------------------------------------------------------
Kérjük előfizetőinket, hogy az Országos Sajtószolgálat anyagait
minden esetben OS jelzéssel használják fel.
Az MTI szó szerint, minden változtatás nélkül továbbítja az
OS-be beadott közleményeket, a szövegekért minden esetben a
közleményben jelzett közlő a felelős.
(c) Copyright MTI Nonprofit Zrt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tájékoztatjuk Kedves Olvasóinkat, hogy a Nemzeti Közleménytár valamennyi közleményét a megújult mti.hu oldalon találják. 2024. december 31-ig – a megújult felület mellett – még erről az oldalról is elérhetőek az OS közlemények. Az Országos Sajtószolgálatról Az Országos Sajtószolgálat (OS) politikai, társadalmi, kulturális és különböző civil szervezetek, valamint közéleti szereplők közleményeit, állásfoglalásait közli. Az OS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.
|
|