|
|
| 2011. július 22., péntek 09:42 |
Sajtóközlemény a Munka Törvénykönyvének nemrégiben életbe lépett módosításairól |
|
| Budapest, 2011. július 22., péntek (OS) - SAJTÓKÖZLEMÉNY
Családbarátnak nevezhetők-e a Munka Törvénykönyvének nemrégiben
életbe lépett módosításai? Állásfoglalás a változások a gyermeket
vállalók/nevelők munkaerő-piaci helyzetére gyakorolt hatásáról. |
A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány küldetése, hogy hozzájáruljon a nők
és férfiak egyenlőségén alapuló társadalomhoz. Ennek érdekében
folytatjuk tudatformáló kampányainkat, nyújtjuk szakértői
szolgáltatásainkat egyének, munkáltatók és szakmapolitikai
döntéshozók számára. SAJTÓKÖZLEMÉNY Családbarátnak nevezhetők-e a
Munka Törvénykönyvének nemrégiben életbe lépett módosításai?
Állásfoglalás a változások a gyermeket vállalók/nevelők
munkaerő-piaci helyzetére gyakorolt hatásáról. A néhány hete
hatályba lépett új Munka Törvénykönyve alapítványunk célcsoportjára
nézve vegyesen értékelhető: egyes területeken kedvezően, más
területeken inkább hátrányosan érinti a nők munkaerő-piaci
helyzetét. A kedvező hatások azonban inkább közvetettek. A Munka
törvénykönyve módosításai a próbaidő, a rendes szabadság kiadása,
megváltása, a fizetetlen szabadságról történő visszatérés
bejelentése, a felmondás indoklásának szabályozása tekintetében
hatnak a gyermeket vállalókra, nevelőkre. A próbaidő hat hónapra
történő kiterjesztése nemigen nevezhető családbarát intézkedésnek.
Bár csak a kollektív szerződéssel rendelkező munkáltatók körére
érvényes a korábbi három hónaphoz képest további három hónappal
hosszabb próbaidő, ez mindenképpen hátrányos a gyermekgondozási
szabadság után visszatérő új belépőkre, hiszen ők egyébként is
hátrányosabb helyzetben vannak a frissebb munkatapasztalattal
rendelkezőkhöz képest. A hosszú kihagyás után pályájukat újrakezdő
kisgyermekesek esetében az újbóli munkába állás időszaka amúgy is
feszültségekkel terhes (kisgyermek közösségbe szoktatása, a
munkatempó felvétele, beilleszkedés stb.), a munka és magánélet
egyensúlyának kialakítása támogató légkört igényel a munkahelyen és
otthon egyaránt. A huzamosabb próbaidő a munkáltató szabadságát
növeli pl. egy gyerekbetegség kapcsán felmerülő távollét/késés stb.
miatti elbocsátáshoz, ez a fenyegetettség ronthatja a
munkateljesítményt. A gyermek gondozására vagy ápolása miatt
kapott fizetés nélküli szabadság első évére járó rendes szabadság
hat hónapra történő csökkentése a törvény hatályba lépésekor induló
szabadságokat érinti, visszamenőlegesen a szerzett jogot nem veszi
el. A módosítás nem érinti a jogszerző időt: így a fizetés nélküli
szabadság teljes ideje számít továbbra is a végkielégítés, az
álláskeresési támogatásra való jogosultság, a nyugdíj- és egyéb
biztosítási idő, stb. szempontjából. Kedvezőtlen azonban a
munkahelyüktől igen gyakran közös megegyezéssel megválni
kényszerülő visszatérőkre nézve, hogy a szabadság pénzbeni
megváltása révén a munkáltató által kifizetendő összeg időarányosan
kevesebb. A közlemény további része honlapunkon olvasható:
http://jol-let.com/friss-hirek/sajtokozlemeny/
Kiadó: JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány
-------------------------------------------------------------------
Kérjük előfizetőinket, hogy az Országos Sajtószolgálat anyagait
minden esetben OS jelzéssel használják fel.
Az MTI szó szerint, minden változtatás nélkül továbbítja az
OS-be beadott közleményeket, a szövegekért minden esetben a
közleményben jelzett közlő a felelős.
(c) Copyright MTI Nonprofit Zrt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Az Országos Sajtószolgálat (OS) politikai, társadalmi, kulturális és különböző civil szervezetek, valamint közéleti szereplők közleményeit, állásfoglalásait közli. Az OS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.
|
|