|
|
| 2010. december 31., péntek 18:29 |
Indul a képzés a Jó pályán!” |
|
| Budapest, 2010. december 31., péntek (OS) - A “Jó pályán! Jó
gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci
integrációért és esélyegyenlőségért című TÁMOP projekt a nők,
fiatalok és 45 éven felüliek munkaerő-piaci (re)integrációját, a “jó
pálya választását célozza négy konvergencia régióban
(Észak-Magyarország, Észak-alföld, Dél-alföld, Közép-Dunántúl). A
projekt keretében elsőként 2011. január 8-án indul Miskolcon a
célcsoport helyzetbe hozását segítő képzés. |
A Jó pályán! TÁMOP projekt központi elemét alkotó képzést a
Szakszervezetek Gazdaság és Társadalomkutató Intézete (SZGTI) a Nők
a Holnapért Alapítvány és a projektbe bevont helyi mentorszervezetek
segítségével, valamint a Lege Artis akkreditált felnőttképzési
intézmény szakmai közreműködésével valósítja meg. A képzés során
megvalósulásra kerülő képességfejlesztés egyik célja a saját
munkakeresés, munkaerőpiaci részvétel elősegítése, s az is, hogy a
résztvevők képesek legyenek a hozzájuk fordulók számára személyre
szabott, hatékony segítséget nyújtani. A képzést megelőzően sor
került a leendő résztvevők felmérésére, annak feltárására, hogy mire
érdemes a képzőknek különösen figyelni a képzés során. A
kompetencia felmérés alapján az elsőként az Észak-magyarországi
régióban induló képzésben résztvevők például kellő empátiával
rendelkeznek a nehéz helyzetbe került és hozzájuk fordulók iránt;
messzemenően lelkiismeretesek, a megoldás kidolgozásánál részletekbe
menően végiggondolják az összes lehetőséget. Nem biztosak azonban
abban, hogy tömören és világosan tudnák kifejezni magukat, s
erősíteni kell önbizalmukat abban, hogy képesek hatni a hozzájuk
fordulókra. A 90 órás képzés minden konvergencia régióban
modulrendszerben, külön-külön történik. Az elméleti és gyakorlati
oktatás olyan témákat foglal magába, mint az önismeret fejlesztése;
pszichoszociális támogatási ismeretek; konfliktuskezelés;
álláskeresés a gyakorlatban; gyakorlati ismeretek (CV írás,
felkészülés az interjúra, stb.); karriertervezés; gyakorlati
ismeretek (álláskeresés, CV írás, felkészülés az interjúra, stb.);
munkahelyi kommunikáció és beilleszkedés; munka és magánélet
egyensúly; jogi ismeretek; esélyegyenlőség és érdekérvényesítés;
munkaerő-piaci ismeretek. A tréning résztvevőinek száma
(régiónként 15-15 fő) a csoport megtartó (holding) funkciója révén
segíti az egyéni fejlődési folyamatot. Célcsoportunk speciális
igényeit és a fenntarthatóságot szem előtt tartva, a képzés nem csak
az állás megszerzéséhez szükséges ismeretekre és
kompetencia-fejlesztésre helyezi a hangsúlyt, hanem a hosszú távú
karrier-tervezésre, és a munkahely megtartásra. A konfliktuskezelési
tréning egyfelől a munkahely megtartást támogatja, másfelől egy
esetleges munkanélküliség állapotában a résztvevők képesek lesznek a
munkanélküliség során óhatatlanul kialakuló személyes – családi -
konfliktusok kezelésére. A 2011 januárjában induló képzés 2011
májusában fejeződik be, a résztvevők tanúsítványt kapnak a képzés
elvégzéséről. Borbély Szilvia
Kiadó: Szakszervezetek Gazdaság és Társadalomkutatási Intézete
(SZGTI) Közhasznú Alapítvány
-------------------------------------------------------------------
Kérjük előfizetőinket, hogy az Országos Sajtószolgálat anyagait
minden esetben OS jelzéssel használják fel.
Az MTI szó szerint, minden változtatás nélkül továbbítja az
OS-be beadott közleményeket, a szövegekért minden esetben a
közleményben jelzett közlő a felelős.
(c) Copyright MTI nonprofit Zrt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Az Országos Sajtószolgálat (OS) politikai, társadalmi, kulturális és különböző civil szervezetek, valamint közéleti szereplők közleményeit, állásfoglalásait közli. Az OS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.
|
|